Conduite du changement dans les institutions culturelles
Ces derniers mois, j’ai mené de nombreuses missions dites de “conduite du changement” pour des institutions culturelles. Lors des ateliers avec les équipes, un constat m’a frappée : souvent, les membres de la même institution ne disposent pas d’un vocabulaire commun et arrêté. Par exemple, pour faire référence à la même chose, certains vont parler de « projet », d’autres de « programme », d’autres encore d’« action » ou alors de « mission ». Ces mots sont d’ailleurs souvent utilisés de manière interchangeable, en fonction des dernières tendances langagières du secteur.
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